基于心理契约的员工忠诚管理分析

人力资源是企业的核心资源，提高员工满意度和忠诚度是企业发展的重要保障，而现实生活中员工忠诚很大程度上受到心理契约的影响。针对我国员工对企业的忠诚度下降的情况，本文根据国内外学术界对员工忠诚和心理契约的研究成果，提出了员工忠诚和心理契约的相关内容，并分析心理契约对员工忠诚的影响机理。最后分别从心理契约的构建、维护和调整的角度提出培养和提升员工忠诚度的对策，即在心理契约的构建阶段做好新员工招聘工作；在维护阶段构建健全完善的人力资源制度并建设以人为本的企业文化；在心理契约调整方面注重不断的有效沟通和情感交流，并注重因地制宜的管理方法等，为企业员工忠诚管理提供建议。

关 键 词：心理契约，员工忠诚，对策

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