中小企业人才流失的问题分析—以e5e公司为例

 当今，中小企业在国民经济中起着举足轻重的作用，相同，人力资源在企业中扮演的角色也越益显得格外重要。与大企业相比，中小型企业面临着严重的人才流失情况。因此，它对中小企业的发展无疑是个重大的隐患。为减少因人才流失而带来的危机，如何有效的控制人才流失，留住企业核心员工已成为企业稳步发展的重大问题。文章首先是对中小企业人才流失现状与原因进行了分析，再针对其问题作出了一系列使企业能留住人才相应的策略。

关键词：中小企业  人才流失现状与原因、影响  对策
导论
1、问题的提出
2、文献综述 1
3、论文结构与主要研究内容
一、中小企业人才流失概述 3
1、中小企业的含义 3
2、人才流失的含义 3
3、人才流失对中小企业的影响
二、中小企业人才流失的现状及原因分析
1、中小企业人才流失的现状

2、中小企业人才流失的原因
三、中小企业人才流失实证分析——以e5e公司为例 7
1、e5e公司人才流失概况 7
2、e5e公司人才流失的现状及原因分析
3、人才流失对e5e公司的影响
四、化解e5e公司人才流失对策12
1、建立以人为本的核心价值观 12
2、完善人力资源管理体系 13
3、提高企业在同行的竞争力 13
结论14
参考文献 15

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