我国公务员绩效管理中的问题及对策探讨我国政府提高绩效的压力越来越大，所以加强对公务员的绩效管理是缓解政府压力的首要途径。本文采用文献研究法、比较分析法，从国外公务员绩效管理和企业绩效管理的实践中分析对我国公务员绩效管理的启示，再找出我国公务员绩效管理存在的问题，提出解决我国公务员绩效管理的对策。研究我国目前公务员绩效管理问题，找出问题存在的原因，提出对策跟建议，对于提高政府工作质量和效率，增强公务员工作积极性，促进我国公务员绩效管理理论和实践的发展具有十分重要的意义。
关键词：公务员；绩效管理；绩效考核
摘 要 I
Abstract II
绪论 1
1、选题的背景和意义 1
2、国内外研究动态 1
3、本文的研究思路与框架 2
一、公务员绩效管理概述 2
1、绩效的定义 2
2、绩效管理的概念与内涵 3
3、绩效管理过程体系 3
4、公务员绩效管理的概念及意义 3
二、国外公务员绩效管理实践和我国企业绩效管理实践及其启示 4
1、国外公务员绩效管理实践及其启示 4
（1）国外公务员绩效管理实践 4
（2）对我国公务员绩效管理的启示 5
2、我国企业绩效管理实践及其启示 5
三、我国公务员绩效管理中存在的问题及其原因 6
1、我国公务员绩效管理中存在的主要问题 6
2、我国公务员绩效管理问题产生的原因分析 8
四、解决我国公务员绩效管理问题的对策 9
1、通过制度确立公务员绩效考核的地位 9
2、建立科学的岗位分类制度 9
3、建立公务员定量与定性相结合的考核指标体系 9
4、培养政府绩效管理专业人才队伍，建立主体多元化的绩效考评机制 10
5、借鉴企业成功的考核方法，提高公务员绩效管理的有效性 11
6、健全考核结果奖励机制 12
7、转变公务员观念，建立正确的绩效考核观 12
结语 12
参考文献 14
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