A公司员工薪酬满意度分析

知识经济时代的到来和企业人才竞争的日益激烈，让大多数企业把人力资源的保留和培养作为企业的重要战略目标，薪酬作为吸引、保留员工的重要工具，是整个企业人力资源体系的核心和起点，如何提高薪酬满意度是员工实现绩效、企业达成业绩目标的关键，因此，本文试图通过问卷调查的方式对A 公司员工进 行薪酬满意度分析，首先分析了A 公司薪酬管理和人力资源管理现状，其次，运用薪酬管理相关知识设计出A公司薪酬满意度问卷调查，最后，根据调查结果反映的问题提出相应的策略。

关键词：   薪酬、员工满意度、
导论
1、问题的提出
2、文献综述
3、论文的结构与主要研究内容
一、A公司背景概况
1、A公司简介
2、A公司人力资源构成现状
3、薪酬管理现状
二、A公司薪酬满意度调查与问题分析
1、调查问卷的内容设计及基本情况
2、调查结果统计分析
三、提高A公司薪酬满意度的策略
1、实施市场薪酬水平调查、选择合适薪酬策略
2、创新薪酬激励机制、实现差别化薪酬政策
3、遵循薪酬制度设计五大原则、设计合理薪酬制度
4、实施企业自主福利政策
四、结论
参考文献
附录
 

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