现代企业制度中员工持股计划问题研究

随着经济的不断发展和最近全国各个地方国企改革的陆续推进，建立与当前经济相适应的企业产权制度便得尤为重要，从国内外的企业制度改革的经验表明,员工持股计划符合当前的经济形式及社会发展规律,是现代企业制度中的一种极为有效的制度,本文介绍了员工持股的基本定义及特点，论述了它重要的现实意义，同时也分析了我国当前员工持股计划制度中存在的一些问题及解决方案，于此同时，对员工持股计划进行了一系列的探讨与分析。

关键词：员工持股；现代企业制度；激励
导论 1
1、问题的提出 1
2、论文主要研究内容与组织结构 2
一、员工持股计划的概述 2
1、员工持股计划相关的基本概念 2
2、员工持股计划实施的主要特征 3
3、员工持股计划在企业制度中作用 3
二、我国员工持股计划的现状分析 4
1.企业员工持股比例不合理，员工持股比例过低 4
2.短期化和福利化持股较为明显 5
3.员工持股流于形式 5
4.我国员工持股制度的管理缺乏科学性 5
5.缺少金融证券部门的介入以及必要的法律和政策支持 5
三、我国企业在实施员工持股计划过程中存在的问题. 6
1.收益的不确定性 6
2.强制化和平均化 7
3.福利化和短期行为 7
四、完善我国企业实施员工持股计划的对策 8
1.因地制宜的制定员工持股方案，以灵活多样的方式推进员工持股制度 8
2.加强立法和政策支持，鼓励和扶持符合条件的企业推行员工持股计划 9
3.注意公平分配，实现共同富裕 9
4.引导股市健康发展，加强股市的监管，严格控制员工股权的流通 10
结束语 11
参考文献 12
致  谢 13

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