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我国国有企业高管人员薪酬激励问题研究


全文字数:12000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

我国国有企业高管人员薪酬激励问题研究

近年来,社会广泛关注国有企业高管的高薪现象。尤其是在就业形势日益严峻、国内贫富日益悬殊的情况下,动辄数百万、上千万的薪酬显得格外不合时宜,也引起社会的强烈质疑与愤慨。我国的外资企业或民营企业高管人员与员工薪酬差距也很大,但员工的士气并没有因此受影响,社会公众也没有质疑。其主要原因是这些企业的薪酬水平与高管人员所担负的责任、所承受的风险、所做的贡献是一致的。但是,国企高管往往更多来自行政决策和政府任命,并不单纯是市场选择的结果。从某种意义上讲,国企高管并不是真正在职业经理人市场中流通的“人力资源”,他们的市值究竟是多少,市场是无法作出准确判断的。可见,按照人力资源市场上的高管薪酬标准来决定国企高管的薪酬是不可行的。所以当市场难以决定国企高管人员的薪酬,而国有资产监管者又因为难于掌握更多准确信息无法监管的时候,国企高管薪酬在很大程度上就由企业自己来确定了。因此,必须根据国有企业高管人员的具体情况,认真研究国有企业高管人员薪酬管理体系,建立起合理的符合我国国情的国有企业高管人员薪酬管理制度。

关键字:高管薪酬;国有企业;激励机制

 

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