共享经济背景下的员工与组织的心理契约变化探析
由于共享经济的兴起，员工与组织之间的关系变得更加松散灵活，员工与组织的心理契约发生新的变化，这必将使人力资源管理面临新挑战。本研究主要聚焦于研究共享经济背景下员工与组织的心理契约变化，选取了一家传统企业与一家共享经济组织，设计了适合本研究使用的心理契约量表，对其员工进行问卷调查。在此基础上，本研究运用了方差分析了验证了两类企业、三个群体的心理契约差异。研究分析结果发现：共享经济团队中自建资源型团队以关系型心理契约为主，共享经济团队中共享资源型团队中核心成员以关系型心理契约为主、闲置资源提供者以交易型心理契约为主。
关键词：共享资源型团队；自建资源型团队；关系型心理契约；交易型心理契约
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