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基于心理契约的企业人力资源管理探析


全文字数:10000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

基于心理契约的企业人力资源管理探析


随着我国经济的快速发展,当代我国企业的竞争已转变为人才的竞争,充分发挥人才的作用成为企业制胜的关键。我国企业为了适应经济的发展也进行了巨大变革,最大的变革就是企业从原来的人本管理逐渐转变为现在的人力资源管理,人发挥的作用越来越大。企业给劳动者提供的工资待遇越来越好,但是伴随着劳动者技能的提高、社会生活条件的改善,在物质条件得到满足后,劳动者越来越多的转向心理方面的需求,但是很多企业并没有认识到心理契约的重要性,在双方的心理契约出现破裂时,未能及时、有效的解决问题,就会使企业出现人力资源管理的危机,劳动者对企业的忠诚度和信任度不断降低,企业与劳动者之间的矛盾日益突出。而心理契约作为联系员工和企业的桥梁,很好的解决了双方在忠诚、信任、安全等心理需求方面所产生的问题。在企业的管理中充分的发挥心理契约的作用,在招聘、培训、绩效、企业文化等方面将心理契约的管理引入,对企业的人力资源管理有着十分重大的作用。

关键词:人力资源管理;心理契约;劳动关系

 

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