胜任素质模型在人力资源管理中的应用研究

未来的人力资源管理不仅仅是传统的人员的管理，更是注重人员管理的科学性、合理性。最重要的是企业越来越意识到以人为本才是一个企业最终方向。因此，人力资源管理将伴随着经济发展不断变化，理论不断充实和完善并运到实践中。胜任素质模型的诞生恰恰是的传统的人力资源管理转变成以人为本，注重素质研究。全文从三个方面分析了胜任素质模型在人力资源管理中的问题：胜任素质模型的概述、胜任素质模型的构建和胜任素质在人力资源管理中的应用。具体阐述了胜任素质模型在工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬、员工职业生涯发展等方面的应用。文章对比阐述了传统人力资源管理与基于胜任素质的人力资源管理的区别与发展前景。详细说明了胜任素质与人力资源管理体系的其他方面有着紧密的联系，重点阐述了胜任素质模型与各个模块相互结合的应用。文章整体说明了胜任素质在人力资源管理中起的作用越来越大，并且影响着人力资源管理的整体方向，对人力资源管理的发展有着借鉴意义。

关键词：胜任素质；人力资源管理；胜任素质模型

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