我国民营企业薪酬管理的问题与对策分析

现阶段我国民营企业薪酬管理所暴露出来的问题日渐成为阻碍民营企业发展的障碍。因为我国民营企业如管理层在薪酬管理方面认识不足，薪酬管理缺乏长期激励，薪酬管理存在不公平现象等。本文采用了理论研究与文献研究相结合的研究方法，查阅了有关薪酬管理研究文献资料，对民营企业进行研究，并分析了我国民营企业发展存在的问题以及薪酬管理的特点。总结出民营企业管理出现这些问题的主要原因：薪酬管理缺乏人力资本观念，民营企业缺少科学的薪酬管理体系，家族式管理思想严重，薪酬管理方案设计缺乏科学性等。同时针对中国民营企业薪酬管理出现的这些原因，提出了一些改善民营企业薪酬管理的对策，如强化现代薪酬管理理念，制定并完善薪酬制度，建立科学合理的战略薪酬体系，制定具有公平性和竞争性的薪酬管理策略，注重从长期激励的角度进行薪酬管理等。最后对以上内容进行了进一步的概括总结，得出结论和展望。

关键词：民营企业；薪酬；薪酬管理

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