中小型民营企业员工流失的原因及对策分析

随着社会的快速发展，市场竞争力度的不断加剧，我国中小型企业面临着新一轮的发展机遇。但是，中小型民营企业因为规模较小、企业收入较低、知名度不高、家族式经营管理等因素及金融危机的影响出现了严重的员工流失危机：一方面，企业的发展离不开员工，而员工在企业的地位又是重中之重。另一方面，中小型民营企业引进人才难，留住和用好人才更难。所以，员工流失对于中小型民营企业不仅意味着人力投资成本的增加，也影响着生产质量等损伤。对中小型企业的稳定和发展都有着重大意义，并对整个市场经济的稳定和发展有这重要的影响。
本文围绕中小型民营企业员工流失问题展开详细的分析和论述，阐述了员工流失影响着企业未来的发展。并结合中小型民营企业的实际情况，借鉴一些研究成果的基础上来分析员工流失的原因，并针对这些流失原因，提出相应的对策建议。

    关键词: 员工流失；员工管理；流失原因；激励机制

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