企业员工福利激励性问题研究

近几年，随着我国人口红利的逐渐消失和企业竞争的加剧，人才已经成为企业在竞争中获胜的关键因素。然而，就是在如此激烈的竞争浪潮中员工的流动率仍然居高不下。究其原因之一是企业的薪酬福利制度对员工的吸引力不够，尤其员工福利更是没有发挥应有的激励作用。
我国企业的员工福利制度一直存在，但其并没有发挥到应有的激励作用。主要原因是员工对福利存有误区和员工福利制度的不合理以及企业对福利激励性作用的忽视。以上这些致使我国企业的员工福利制度的激励性得不到充分体现，也导致了我国企业的员工福利制度远远落后于美国等发达国家。因此，对员工福利的激励性探究不仅可以帮助企业更好地进行人力资源管理，同时也可以进一步完善我国的员工福利制度。企业应制定合理有效的员工福利计划并积极执行，充分发挥员工福利的激励性作用，从而提高员工的满意度和忠诚度，为企业获取最大效益。
本文以如何提高员工福利的激励作用为出发点，通过分析目前企业员工福利的现状并找出存在问题，然后对症下药，以促进企业员工福利激励作用最大化。文章主要从企业、员工、政府的角度提出改进员工福利激励现状的措施，保证员工福利激励作用得到积极发挥，最后达到三者和谐健康发展的目标。

关键词：员工福利；激励作用；政府

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