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完善我国罢工权立法问题的思考


全文字数:12000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

完善我国罢工权立法问题的思考


“有社会便有纠纷,于是需要防止和解决纠纷的场所、机构、程序及有关规则”。换句话说就是有社会关系就会有社会关系的扭曲和纠正,任何形式的社会关系都不可能永远的和谐,而劳资关系作为社会关系的一种自然也不可能一直冲突或永远和谐。因此,只要以雇佣为纽带的劳资关系存在,劳资冲突就很难消失,就会出现冲突程度缓和的讨价还价和冲突剧烈的罢工现象。对于劳资冲突中的极端表现形式—罢工,现实法律中却不做任何规定,使得罢工事件处于无法可依的尴尬局面,这对于构建劳资和谐关系并不是很有利。因此,将罢工权纳入法制轨道刻不容缓。将罢工权合法化可以很好地改善劳动者目前的弱势地位,为劳动者在与用人单位进行博弈时提供强有力的依据;同时,赋予劳动者罢工权,能够创造更加公平的经济环境,使社会财富得到公平分配;在发生罢工事件是可以有法可依,各方都可以在法律轨道内解决,将对公众生活影响降到最低。对罢工权立法并不是鼓励劳动者罢工,而是对罢工有关单项做出具体规定,使之有序、合法的进行,我国可以借鉴外国相关立法,在罢工原因、主体、程度、时间上做出一些合理限制,既让劳动者可以维护自身权益,又能平衡罢工相关方的利益。

关键词:罢工权;立法;必要性;完善

 

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