零售商业企业员工绩效考核中存在的问题及对策

    随着现代企业管理水平的提高，绩效管理被越来越多的企业重视和应用。因此，绩效考核正被国内外各类企业越来越多地运用，成为企业进行有效员工管理的效途径。绩效考核作为人力资源管理的重要手段，在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥了巨大作用。但在实施中也出现了这样那样的问题，影响了绩效考核的效果。怎样才能消除绩效考核中出现的消极因素，做到最大限度地调动和激发员工的积极性，是绩效考核研究的主要问题。本文从目前企业绩效考核现状入手，分析了影响绩效考核方法发挥作用的企业“整体”理念缺乏、全员参与程度不够、考核标准和指标不科学和考核信息沟通不畅等问题及原因，探索了适合当前企业情况，并有实

关键词  人力资源；绩效考核；考核方法

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