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关于招聘论文:基于胜任力的企业员工招聘研究


全文字数:16000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

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在应聘者基本条件相似的情况下,与智力或学历、等级分数等相比,胜任特征模型在预测优秀绩效方面显得更为重要。

本文从胜任特征模型的理论基础为出发点,将胜任特征模型引入到人力资源管理系统,探讨胜任特征模型的开发及其在招聘中的应用,希望构建出一个科学合理、经济实用的企业员工招聘体系,为企业今后的选才、育才、留才工作提供一些参考与帮助。

 

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