【内容摘要】
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国际知名企业对自身的员工的培训都十分重视，把员工培训作为企业的一项战略任务去做，自觉地将其纳入企业的经营管理活动之中，继而作为人力资源开发的一个非常重要方面。因此，企业的新员工培训是员工培训的重要环节。现代企业中人员流动非常频繁，随着某些员工的离职，及时补充新鲜的血液成为人力资源部门的日常工作。相对而言，新员工对工作更有热情，但是在投人工作时，却往往因为对工作环境不熟悉和对公司了解不够而无所适从，在很长一段时间内工作效率低下。因此，对新员工进行充分的培训十分必要。
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