传统人事管理理念与现代人力资源管理思想的比较研究

传统人事管理和现代人力资源管理是企业处在不同经济时代和竞争时期对企业或组织中人的管理方式, 两者存在着诸多异同。本文基于目前人力资源管理发展现状，通过查阅文献，访谈企业人事专员等途径，对传统人事管理与现代人力资源管理的差异进行分析。分别针对传统人事管理内涵，特征，现代人力资源管理思想内涵，特征进行论述。同时对传统人事管理和现代人力管理在企业中应用所产生的影响进行对比，论证现代人力资源管理的重要意义。最终，结合部分企业目前大力推动人力资源管理的现状，对中国企业未来人力资源管理未来发展方向给出建议。
关键词：传统人事管理；现代人力资源管理；比较研究
目  录

摘     要 I
Abstract II
绪 论 2
1、问题的提出 2
2、相关的国内外研究动态 2
3、论文主要研究内容与组织结构 3
一、传统人事管理的内涵与特征 4
1、传统人事管理的内涵 4
2、传统人事管理的特征 4
二、现代人力资源管理的内涵与特征 5
1、现代人力资源管理的内涵 5
2、现代人力资源管理的特征 5
三、传统人事管理理念与现代人力资源管理思想的联系 7
1、管理任务具有相同性 7
2、管理目的与职能有相同性 8
3、管理对象有相同性 8
四、传统人事管理理念与现代人力资源管理思想的区别 8
1、管理理念不同 9
2、管理性质不同 10
3、管理模式不同 10
4、管理内容不同 11
5、管理效果不同 11
五、未来人力资源管理的发展趋势 12
1、更加重视培训以及人力资源开发 12
2、人力资源部从混合模式向三支柱转型 12
六、结论 14
参考文献 15

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