探究员工主动离职的规律

当代社会，由于自由企业经济的慢慢进入，工业布局渐渐调节，再加上在市场全球化及各种高效信息的推动下，以往我们国家这种缺乏变化的雇佣规则就要被快速发展的社会给淘汰了，职员离职的状况变得越来越严峻。一定数量的离职率对组织的经营有是会有积极影响的，因为之前表现不够理想的职员会被优异的新晋职员所取代，这样组织的革新性、灵动性和顺应性会被大大地提高。然而，超过一定数量的离职率则会为组织带来严重的消极影响。文章从员工主动离职的因素入手，将会通过相关数据和图表归纳总结出员工主动离职的现状及存在的问题，针对存在的问题惊醒分析，进而给出如何防止员工主动离职的一些应对措施，期望能促进企业发展壮大，推动我国经济持续发展。

    关键词：企业员工；主动离职；问题措施

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