中小企业人力资源管理外包风险问题研究
随着经济全球化和科学技术的迅速发展，企业面临的竞争越来越激烈，促使企业的经营管理方式发生了巨大变化，为了使企业处于市场竞争不败之地，企业必须积极利用并充分整合外部的现有资源来获取市场的独特的竞争优势。业务外包的兴起就是这诸多变化中的一种，而人力资源管理外包又是所有业务外包类型中发展最快的领域之一。目前中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位,但由于激烈的外部竞争环境和企业自身能力的限制, 导致其人力资源管理水平有限，使中小企业不可能在短期内完全靠自己的能力来解决人力资源管理问题，人力资源管理外包则可以很好地解决了这一问题。它可使企业专注于核心业务!有利于降低成本!增强盈利能力" 作为一种新的管理工具!人力资源管理外包有利于增强企业适应外部环境的能力"
论文以分析中小企业人力资源管理外包为理论导向，在中对小企业对人力资源管理外包有一个全面、科学的认识后，通过对中小企业人力资源管理外包现状、存在的风险进行风险分析后，提出了风险识别和规避措施，旨在帮助中小企业规避人力资源管理外包风险,谨慎和成功外包。
关键词：中小企业；人力资源管理；人力资源管理外包；外包风险；风险对策
*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】
