派勒集团人力资源管理存在的问题及对策研究目前，我国社会主义市场经济不断发展，其中企业的发展起着积极且极其重要的作用，而充足且高效的人力资源是促进企业发展壮大的重要保证。我国企业现在正面临着激烈的竞争，人力资源管理就是其竞争的核心。企业必须树立现代化的人力资源管理理念，克服企业在人力资源管理中存在的不足，同时制定人力资源发展规划并规范管理模式，才能积极发挥企业中现有人力资源的作用，提高核心竞争力。我国企业在人力资源管理方面还存在着诸多问题，例如管理模式、管理方法陈旧等，严重制约了企业的发展与壮大。本文利用人力资源管理理论知识，结合实际情况，对派勒集团人力资源管理现状及问题进行研究，在此基础上获得企业人力资源管理的优势，顺应现代人力资源管理的发展趋势，提出自己的见解和解决建议，利用自身的优势并采取有效的措施加强企业的人力资源管理。
关键词：人力资源管理；问题；对策
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