北京市中小企业人员流失现象的实证研究

  随着改革开放以来，我国经济的飞速发展，社会主义市场经济条件下的竞争激烈日益。人才对企业的发展和竞争都起着非常重要的作用，尤其对于中小企业来说至关重要，特别是优秀的人才对中小企业的生存与发展有着决定性的作用。然而中小企业现在都面临着一个难关：人才的严重流失，这给企业带来不可估量的损失。为了使中小企业获得持久的竞争优势，拥有比对手更忠诚、更有主动性和创造性的人才，减少中小企业人员流失情况，特以北京市部分中小企业为例，调查了北京市部分中小企业人员流失的现状，并对原因进行了分析与研究，结果表明：北京市部分中小企业人员流失情况严重，人员流失的原因是多方面的，有员工个人的原因，然而企业在管理方面存在问题是人员流失的一个更重要的原因。
 
    关键词：中小型民营企业；人才流失；实证研究

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