论人力资源会计问题研究

本文通过对人力资源会计的研究，首先明确人力资源会计的概念。先确认人力资源会计属于会计上的资产，再确定核算计量和核算方式，进而从人力资源会计现状来阐述实行人力资源的问题，目前存在会计理论和环境方面的问题，进而从各个方面，各种角度来研究其可行性，然后分析人力资源会计实行的可能性，存在的问题，不利及有利的条件，还有法律，实际操作，经济发展等方面，最后提出建议，首当其冲就是要解决阻碍人力资源会计实施的因素，同时营造适宜人力资源会计实施的环境。加大人力资源的投入，加强理论研究，建立相应的理论体系，因此，提出推进我国人力资源会计实施的策略。

关键词：人力资源会计；评价指标体系；价值计量

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