美日人力资源管理模式特点的比较分析以及对我国企业的借鉴
近年来,随着经济的发展,我国企业人力资源管理发展迅速,但与发达国家相比仍然处于落后状态。随着知识经济的到来,使企业间的竞争从产品竞争、资本竞争发展到智力竞争,智力的载体——企业中的人力资源已经成为衡量企业整体竞争优势的重要指标。本文所着重研究的美国和日本的人力资源管理模式,是极具特色的两种极端模式,在世界上却都是比较先进的。本文通过研究分析美人力资源管理依赖市场,具有制度性、规范性,强调物质激励;而日本人力资源管理具有终身雇佣,年功序列,注重精神激励的特点,也分析了美日人力资源的发展趋势以及并根据我国的人力资源管理现状进行总结,对改善并建立先进的人力资源管理机制,具有深刻的借鉴意义和启示。我国企业可以加强建立规范化的人力资源市场,提高人力资源配置效率,完善人力资源服务、市场信息化等方面建设。通过立法推动人力资源战略的实施,增强战略实施的执行力,充分利用立法的强制性和可持续性,加大人力资源的相关立法,保障人力资源战略的顺利实施。
关键词:人力资源管理模式;市场配置;物质激励;终身雇佣制