论企业员工职业倦怠的成因与对策
随着经济全球化的不断深入，我国企业的发展面临的竞争越来越激烈，高强度的竞争带来职业倦怠等一系列负面问题，从而影响了企业的有序运行，给企业的发展埋下隐患。鉴于职业倦怠的一系列危害，本文对职业倦怠的表现、员工出现职业倦怠的原因进行了探讨，结合访谈调查了解到的企业员工职业倦怠的现状，发现员工身心健康受损、稳定性差、职业道德感不强和工作绩效低是员工职业倦怠的基本特征；职业倦怠存在是由员工个人、企业、时代所处的社会环境三个因素共同决定的。根据调查研究结果，文章有针对性的从员工个人、企业、社会环境三个方面为解决职业倦怠问题提供了相关的建议，对员工个人来讲：改变认知，正视工作压力；树立正确的人生观、价值观；做好情绪管控；对企业来讲：完善企业制度；加强企业文化建设；建立员工心理疏导机制等；对社会来讲：关注员工的合理需求，满足社会人的基本权利；创造良好的社会氛围，给员工以合理的引导；上述措施对促进员工的身心健康、企业的良性发展有很大帮助。
关键词：企业制度；职业倦怠；职业倦怠干预；
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