高新技术产业创新人才激励机制研究

随着国家对建设创新型国家的重视，在创新驱动发展战略的引导下和一系列高技术产业政策的鼓励支持下，我国高技术产业维持了稳中有进的发展态势，创新能力不断提升。创新能力是高技术产业集群竞争优势的最重要来源，也是集群持续发展的动力（Nunzia,2004）,而创新能力和创新水平的提升很大程度上取决于企业的技术创新人才，如何让创新人才迸发出更强大的创新能力并保持良好的工作热情，必须要对其进行有效的激励。
本文在分析创新人才的激励相关因素和我国高新技术产业发展特点的基础上，从激励过程和人力资源管理密切相关的几个环节出发，提出了动态的激励机制模型，其内容包括：为技术创新人才打造长期的职业发展规划，对其实行职业生涯管理、团队管理、和谐管理和薪酬福利管理。为了使激励机制在实践中更加具有可操作性，激励机制的顺利实施还需要配套的激励方法,本文将经济学上的激励和管理学上的激励结合起来，除了将传统的管理学上的激励方法有效的运用之外，还提出了项目EVA分成率这一新的激励方法，最大限度的满足创新人才的需要，促使激励的效用达到最大化。

关键词：高技术产业；创新人才；和谐激励；项目EVA分成率法

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