知识型员工的激励制度设计研究

自我国经济形势不断发生变化，社会上对人才的竞争日益激烈，企业对人力资源的管理越来越重视，尤其在知识密集型企业中，能否用有效的激励制度留住核心员工成了企业制胜的关键因素。本文主要研究知识密集型企业核心员工的激励制度设计，如何形成有效的激励制度，是本文研究的重点。首先，介绍基本的概念及相关理论，其次结合当今实际案例，解读并做简要分析，说明对于知识型员工有效的激励措施的重要性，并分析知识密集型企业的激励制度现状，提出存在的问题并分析原因。然后针对知识密集型企业，综合国内外企业薪酬激励制度情况，设计最适用知识型员工的激励制度，介绍设计的原则，并涵盖激励制度设计的内容。最后结合知识经济的时代特征，对薪酬体系设计做总结及展望，使企业能够在新的经济形势下更好的利用合理的薪酬体系激励员工，吸纳保留核心员工，从而在竞争中一马当先。

    关键词：知识型员工；激励；制度；设计

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