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中小民营企业员工福利存在的问题及对策研究


字数:12000字, 类型:论文|原创|付费 费用:¥470, 附件:开题|综述

【摘要】

中小民营企业员工福利存在的问题及对策研究

随着社会主义市场经济的深入发展,民营企业在国民经济中的贡献和地位都有所提升,并逐步受到更多关注。一方面,是由于中小民营企业发展迅速,企业实力不断增强;另一方面,是因为他们内部仍然存在一些明显需要改进的问题,特别是在员工福利管理方面存在许多不足,例如福利制度不完善、福利项目缺乏针对性等问题。如今员工福利被认为是企业吸引人才的重要诱因,其重要性对于中小民营企业日益凸显,科学完善的员工福利制度能够在增强对员工的激励作用的同时有效控制企业成本,因而作为企业管理重要组成部分的员工福利制度的完善是提升中小民营企业竞争力的重要一环。
本文从我国中小民营企业员工福利的现状入手,分析了其员工福利制度存在的问题并找出相应原因,并针对存在的问题提出企业不但要重视员工的法定福利项目,同时也要自主设计合理的企业性福利项目,在设置福利项目时要加强与员工的沟通,了解员工的真实需求,使福利项目更有针对性,同时适当采取自助性福利制度,以提高中小民营企业员工福利管理水平。

关键词:中小民营企业,员工福利,自助式福利

 

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