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浅析我国民营企业人才流失问题的原因及对策


字数:15000字, 类型:论文|原创|付费 费用:¥500, 附件:开题|综述

【摘要】

浅析我国民营企业人才流失问题的原因及对策

近年来随着我国经济的迅猛发展,民营企业迎来了成长的黄金时期,并在国民经济中占据着越来越重要的地位。众所周知,企业之间的竞争从根本上讲就是人才之间的竞争,人才作为企业的核心资源,在企业的发展过程中占据着越来越重要的位置。人才流失,特别是核心人才流失,严重影响了企业的正常运转,造成了企业资源的严重浪费,并在一定程度上影响了国民经济的又好又快发展。然而我国民营企业人才流失问题严重,如何有效解决我国民营企业人才流失问题以增强我国民营企业的竞争力是我们今后面临的一个严峻而紧迫的问题。本文阐明了民营企业人才流失的现状、负效应,并从多角度分析民营企业人才流失的原因,对症下药,分别从人才自身、企业以及政府三个方面探寻有效解决民营企业人才流失问题的意见和建议,以求切实减少民营企业的人才流失,促进民营企业持续健康发展,从而使民营企业在国民经济中继续发挥重要作用。

关键词:民营企业;人才流失;现状;原因;对策

 

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