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从华为看民营企业人力资源管理的现状及创新


字数:16000字, 类型:论文|原创|付费 费用:¥510, 附件:开题|综述

【摘要】

从华为看民营企业人力资源管理的现状及创新


中国民营企业在整个国民经济体系中扮演着越来越重要的角色。本文以我国民营企业为研究对象,首先大致概述了民营企业的发展现状和在发展中出现的一些问题,对民营企业中出现的问题简单进行了分析,同时以华为企业为例讲述民营企业需要变革的必要性,讲述华为从创立开始到如今的发展现状,以及在创新上华为在运营创新、技术创新、人力资源创新三个方面入手,通过华为的成功案例来进一步分析人力资源管理创新对民营企业发展的重要性。
在分析民营企业人力资源管理问题的基础上,又提出来民营企业人力资源管理创新的思路,从招聘、培训、绩效、薪酬四点出发,阐述一些新的创新思路,对民营企业人力资源管理需要改革的地方作出了一些浅析。最后又对未来民营企业人力资源管理发展模式作出了一些简单的预测,发展模式会由成本控制型走向员工承诺型和员工参与型,在这些不断变化的过程中,将会对企业的发展产生很有建设性的意义。所以民营企业在发展的道路上,不断追求创新的经营理念,我国的民营企业必会在世界竞争的舞台上大显身手,照这个趋势,我国的民营企业将会以更多、更快、更新的面孔迈进世界500强之列。

关键词:民营企业;人力资源管理;变革;华为   

 

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