本论文围绕中小企业人才流失问题展开了详细的分析和讨论。通过对中小企业员工流失分析研究,说明企业员工流失对企业的发展和生存的重要性。本文从中小企业管理过程中存在的问题出发,在借鉴一些研究成果的基础上分析了民中小企业工流动的多项因素,并根据现行的中小企业员工流失现状及其成因,提出了相应的对策措施,以减少中小企业不必要的人员流失,实现中小企业人才流动的合理化。
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