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中建五局薪酬管理存在的问题及对策探析


全文字数:14000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

中建五局薪酬管理存在的问题及对策探析国有建筑企业一直是关系到国民经济命脉的重要行业和关键领域,担负着国计民生的重任。经营好国有建筑企业,不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高,还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年,中建五局在国有企业改革的过程中,薪酬管理制度改革的重点一直是建立现代国有企业人事制度,完善企业激励机制。五局原有的薪酬管理制度,在当前特有的发展定位和运营机制中,不可避免的出现一些不相适宜的问题。深入分析和解决这些问题,并探究切实可行的解决对策,对于集团的转型发展具有十分重大的意义。
关键词:中建五局;薪酬管理;激励;问题;对策

 

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