A公司人力资源部关键绩效指标体系设计研究

导论 5
1. 研究意义 5
2. 文献综述 5
3. 绩效管理的相关理论概念 6
（1）绩效管理的含义 6
（2）关键绩效指标法(KPI) 6
4. 论文的结构和主要研究内容 7
一、A公司绩效管理的背景 7
1. A公司简介 7
2. 公司组织结构与人力资源现状 8
3. A公司经营环境分析和经营目标 9
二、A公司人力资源部门绩效考核指标评价 11
1.现状 11
2.存在问题 11
三  基于KPI的人力资源部的考核指标体系设计 11
1. A公司KPI设计思路及原则 12
（1）基本思路 12
（2）基本原则 12
2.A公司关键绩效指标体系的构建 12
（1） A公司关键绩效指标的确立 12
（2） A公司人力资源部门关键绩效指标的确立 13
四、A公司绩效管理体系实施建议 14
结语 16
参考文献 17
致谢 18

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