高年资护士工作倦怠感调查研究－以麻阳县人民医院为例
绪论 1
1、研究背景及研究意义 1
2、国内外相关研究动态 1
3、 研究内容 2
一、相关概念界定 3
1、高年资护士的界定 3
2、工作倦怠与工作倦怠感的定义 3
3、员工流失的定义 3
二、 研究方案 3
1、研究对象及纳入标准 3
2、研究方法 4
三、 高年资护士工作倦怠感现状调查分析 4
1、高年资护士普遍存在工作倦怠感 5
2、高年资护士比年轻护士工作倦怠感要强烈 5
四、高年资护士产生工作倦怠感的原因 6
1、长期超负荷工作 6
2、工作无成就感、工作满意度低 7
3、工作压力大 7
4、难以协调的工作-生活冲突 8
五、减少高年资护士工作倦怠感的对策 9
1、合理使用人力资源，减轻工作强度 9
2、加强护士职业生涯规划，提高高年资护士的职业认同感 10
3、加强护理人员压力管理 10
4、定制人性化管理，平衡工作-生活 11
结语 12
参考文献 13
致谢 15
附录一 关于高年资护士工作倦怠感的访谈提纲 16
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