步步高超市员工组织支持感不高的原因及对策
绪 论 1
1、研究背景 1
2、国内外研究现状 1
3、论文的主要内容与结构 2
一、相关概念界定 3
1、组织支持感 3
2、社会交换理论 3
二、步步高超市员工组织支持感的现状 3
1、访谈内容 3
2、访谈结果 4
三、步步高超市员工组织支持感不高产生的原因 5
1、组织待遇差与工作条件恶劣 5
2、组织存在不公平现象 5
3、上级领导对员工的生活和工作缺乏关心和指导 7
4、缺乏以人为本的文化氛围 7
四、步步高员工组织支持感不高的危害 8
1、导致员工工作态度消极 8
2、导致员工减少积极行为 8
3、降低员工的组织认同 8
4、导致员工产生职业倦怠感 8
5、增加员工离职意愿 9
五、解决步步高员工组织支持感不高的对策 9
1、提高员工待遇，改善员工工作条件 9
2、创造公平的组织环境 9
3、增强员工的归属感 10
4、塑造以人为本的文化氛围 10
结 语 11
参考文献 12
致 谢 14
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