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中小企业员工情绪管理存在的问题原因以及对策分析


字数:14000字, 类型:论文|原创|付费 费用:¥490, 附件:开题|综述

【摘要】

中小企业员工情绪管理存在的问题原因以及对策分析

 21世纪随着经济快速的发展和生活节奏的加快,给企业员工带来越来越大的压力,甚至会诱发心理疾病,这将对员工个人和企业发展带来不利的影响,因此现代企业对公司员工进行情绪管理尤为必要。本文在情绪与情绪管理相关理论的基础上,针对现代企业中存在的若干问题,分析影响企业情绪管理的原因,并根据企业在情绪管理方面产生问题的原因提出合理的对策意见,从而实现企业和员工的健康发展。

    关键字:情绪管理;现代人力资源管理;现代企业

 

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