【内容摘要】
中小企业员工情绪管理存在的问题原因以及对策分析
21世纪随着经济快速的发展和生活节奏的加快，给企业员工带来越来越大的压力，甚至会诱发心理疾病，这将对员工个人和企业发展带来不利的影响，因此现代企业对公司员工进行情绪管理尤为必要。本文在情绪与情绪管理相关理论的基础上，针对现代企业中存在的若干问题，分析影响企业情绪管理的原因，并根据企业在情绪管理方面产生问题的原因提出合理的对策意见，从而实现企业和员工的健康发展。
关键字：情绪管理；现代人力资源管理；现代企业
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