创铭铝制品公司的员工忠诚度管理研究
随着社会、经济环境的变化，一些企业被迫不断重组、兼并、裁员或者采取短期灵活的雇佣制度，这些无疑都影响到了员工对公司的忠诚水平，从而引起的员工流动率加剧、跳槽频繁、消极怠工等现象已经成为不争的事实，为了帮助企业分析和预测员工的离职问题，西方学者提出了员工忠诚这一概念来研究员工与企业之间的关系。员工忠诚度高的员工往往意味着更高的工作绩效，更低的离职和缺勤率，更加完美的品牌和社会形象以及更加稳固的客户资源，也意味着更大的收益，是企业求发展的关键，是公司持续竞争力的来源。因此，研究企业员工忠诚度，对如何吸引和留住优秀人才，并通过科学、有效的管理不断激发他们工作的积极性和主动性，提高他们的员工忠诚水平十分重要。本文主要以天津创铭铝制品有限公司为研究对象，对其员工忠诚度管理问题进行研究分析。
关键词：天津创铭公司；员工忠诚度；企业管理；员工管理
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