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永州移动公司的员工流失问题分析及对策研究


类型:案例|13000字, 类别:原创|RMB480, 附件:开题报告|文献综述

【摘要】

永州移动公司的员工流失问题分析及对策研究互联网遍及全球的今天,电信行业作为经济发展载体,当前通信行业随着5G的到来,新的技术推广也预示着作为三大运营商之一的中国移动公司需要更多的人才储备。本研究以永州移动公司为研究对象,描述了公司的组织结构,通过对 2016 年至 2018 年永州移动公司员工流失岗位人数分布情况及特点进行分析,对在职和离职工进行观察和访谈,并对结果进行分析,概括为薪酬制度、培训机制、晋升途径、企业文化氛围四个方面是影响永州移动公司员工流失的主要因素。永州移动要想在5G时代有更快的发展,必须完善人才用、留机制的建设。通过制定科学的薪酬管理制度、改进员工培训制度、建立公平合理的晋升机制、营造良好的公司文化等具体措施,从根本上解决员工流失问题,提升永州移动公司员工的整体素质,充分发挥员工才智,增强公司竞争力,为永州移动的可持续发展提供坚实的人力储备。
关键词:永州移动;员工流失;原因分析;对策

 

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