论文,毕业论文,mba论文

香江百货公司员工组织认同度低的原因及其对策


类型:案例|9000字, 类别:原创|RMB440, 附件:开题|综述

【摘要】

香江百货公司员工组织认同度低的原因及其对策
当今是一个竞争激烈的时代,人才对于任何企业来说应是最为宝贵的资源。加强员工的组织认同感是提升员工忠诚度的重要影响因素,并对减少因流动和过高的离职率带来的惨重损失有着深刻的意义,已成为现代企业人力资源管理部门关注的核心问题。本研究通过文献研究、问卷调查等方法对香江百货有限公司进行调查,了解该公司的评价维度、认知维度、行为维度、情感维度四个方面组织认同现状,分析出该公司整体组织认同度的现状是偏低的。导致其现状偏低的原因为以下五点:薪酬福利水平低下、晋升机制不合理、企业文化不完善、缺乏融洽的人际关系氛围、管理者与员工之间沟通不畅,因此提出促进员工组织认同度的相应对策,应完善企业的薪酬福利体系;为员工建立规范、公平的晋升机制;培育增强员工凝聚力的企业文化;加强企业团队建设,营造员工之间的关系氛围;并促进管理者与员工之间的有效沟通。
关键词: 组织认同  薪酬福利  晋升机制  企业文化  人际关系  沟通

 

*获取本原创案例全文及相关服务请咨询微信:112177021或QQ:112177936毕业案例

| |