【内容摘要】
《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响分析通过对《劳动合同法》中与人力资源管理相关的要点部分的深入研究和分析，总结出《劳动合同法》对企业人力资源管理招聘、规章制度、绩效薪酬、劳动合同以及如何留用员工等各方面的影响。并据此提出一些应对之策，详细招聘录用条件，建立平等规范的企业制度，科学严谨的绩效考核体系，完善福利薪酬管理，明确劳动合同双方签订条件，树立良好企业形象等，以便更好地建立企业和谐稳定的劳动关系，使企业进一步提升人力资源的管理水平。
关键字：劳动合同法；人力资源管理；劳动关系；
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