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《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响分析2


类型:案例|15000字, 类别:原创|系数:5, 附件:开题报告|文献综述

【摘要】

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响分析通过对《劳动合同法》中与人力资源管理相关的要点部分的深入研究和分析,总结出《劳动合同法》对企业人力资源管理招聘、规章制度、绩效薪酬、劳动合同以及如何留用员工等各方面的影响。并据此提出一些应对之策,详细招聘录用条件,建立平等规范的企业制度,科学严谨的绩效考核体系,完善福利薪酬管理,明确劳动合同双方签订条件,树立良好企业形象等,以便更好地建立企业和谐稳定的劳动关系,使企业进一步提升人力资源的管理水平。
关键字:劳动合同法;人力资源管理;劳动关系;

 

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