海立电器一线员工流失问题及对策
随着企业员工的人员流动性不断增强，许多企业出现“用工荒”，员工的大量流失，越来越困扰着企业的发展。本文通过对上海海立电器有限公司一线员工流失现状分析，发现招聘管理的不规范、员工的工作氛围和工作环境差、工作作业分配不均衡、劳动强度大工作时间长、薪酬体系福利不完善等是导致一线员工流失的主要原因。并针对这些问题，从规范招聘管理制度、改善员工的工作氛围和工作环境、均衡作业、降低员工工作劳动强度和减少工作时间、完善薪酬机制等方面进行了全面的阐述，为公司一线员工的流失提出有效地解决方法。
关键词：员工流失 人力资源 一线员工 解决对策
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