翰邦翻译公司薪酬体系优化策略研究

在企业管理中,薪酬管理是企业管理核心内容之一，也是企业人力资源管理的核心与关键，科学的薪酬管理能够充分激发员工的工作积极性和工作热情，进而增强企业的核心竞争力，为企业创造更多财富。在现代企业管理中,如何建立一套科学合理、且能够有效执行的薪酬管理体系，是具有重要意义的课题，合理有效的薪酬体系能厚给企业的发展带来积极的影响，而存有问题的薪酬体系则会挫伤员工的积极性从而限制企业未来的成长，甚至腾飞。
本文的研究主要就是人力资源管理中的相关理论为指导，结合翻译行业的现状，以翰邦翻译公司为案例，来进行实际问题的分析。在翻译公司中，薪酬管理结构是激励译员，促进企业发展的重要一环，激励效果在翻译行业内的作用十分明显，所以如何制定出一套科学有效的薪酬管理机制对于一个翻译公司的生存与发展起着至关重要的作用。
本论文以大连翰邦翻译公司为例讨论了现在中小翻译公司存在的一些问题以及原因，并提出解决建议的方案。本文第一章探讨了选题的意义和目的以及当前管理研究的现状；第二章以薪酬研究的基础理论和概念为主，寻求研究的理论支撑，第三章和第四章来梳理翰邦翻译公司薪酬结构及其中存在的问题；第五章分析翰邦翻译公司现有薪酬结构存在问题原因；第六章，根据问题提出优化方案，第七章，进行最后的总结，达到研究目的。

关键词：薪酬管理，翻译，激励，发展，优化

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