中国IT企业的组织文化对知识型人才忠诚度影响的研究
互联网企业在世界金融经济发展的过程中举足轻重，说到发展经济，提高科技竞争力永远离不开互联网。互联网企业为各行各业的发展提供必不可少的技术基础，运营框架和发展方向。我国互联网起步较晚，但进步较快，截止至当日，我国互联网企业在世界占有的一席之地是十分可观的。互联网企业的发展离不开持续不断的技术创新和技术巩固维护。这一模块的投入的，是大量的IT人才资源。在美国，IT企业集中在硅谷安营扎寨，而中国则是中关村等地，IT技术型员工最多。而互联网企业中，员工构成占比最高的无过于以IT技术为主要的知识型员工，能否挽留甚至发展这些员工的关键，在于其对所在企业忠诚度的考量，如何提高知识型员工的忠诚度，是当下IT企业最迫切需要了解的问题。
为了探究在各大互联网公司中，其组织文化与公司内部知识型员工对企业的忠诚度的影响，本文通过各种渠道，查找了一些与之相关的文献并对其作了一些研究，并对组织文化与知识型员工忠诚度的概念以及其研究成果进行归纳总结。除此之外，根据研究对象的特性，本文提出相关的研究假设并建立多元回归模型，针对性地进一步探究两者的关系。得出相关结果后，本文将结合假设对其进行验证，进一步分析并对其结果做相关讨论。最后，本文将针对此次研究进行深度的总结和展望。
研究将通过线上和线下两种方式学习和研究组织文化与知识型员工忠诚度研究相关的资料，通过对已有研究成果的学习和总结其精髓来确定此次研究的方向和具体要探究的内容，并通过对理论的归纳分析，实证得出组织文化与知识型员工不可分割的关系。当下互联网企业之间的竞争是非常激烈的，互联网公司特性决定了互联网公司较短的生命周期，如何能提高员工忠诚度，激发员工的创新力是决定一家互联网企业是否能在激烈的竞争中脱颖而出的关键所在。从组织文化的角度，组织文化对知识性员工的忠诚度是有一定的影响的，此次通过对组织文化与知识型员工忠诚度的证实性研究我们可以发现，组织文化对知识型员工的忠诚度是有支撑性的作用的。通过了解到这点，企业的决策者将会发现，制定企业管理策略时，可以通过制定一个合理有效的管理体系，构成具有凝聚力的公司文化来提高知识型员工的组织认同感，从而让其与公司共同发展进步，实现共赢的目标。
关键词：IT企业；组织文化；知识型员工；员工忠诚度
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