我国高校人力资源成本会计应用问题研究

对高校的人力资源成本会计进行有效管理，是使高校在知识型经济高速发展的时代洪流中保持核心竞争力的关键所在，它不仅有利于推动高校自身的发展，还能进一步提高高等教育质量、推进我国教育体制综合改革、全面贯彻党的教育方针等。
在认真整理分析国内外对高校中的人力资源成本会计相关研究成果的基础上，论述了高等学校人力资源成本会计的具体涵义，试着从宏观和微观两个方面分析了在我国高校推行人力资源成本会计的必要性。对我国高校人力资源成本会计进行确认，将其构成分为取得成本、开发成本、使用成本、离职成本四个部分，通过对比高校人力资源成本会计四种计量方法的优缺点并结合我国实际情况，建议我国高校可以采用历史成本法，并适当结合现实重置成本法和机会成本法来计量我国高校人力资源成本，编写了会计报告，描述了我国高等院校人力资源成本会计应用现状、问题和原因，提出加强我国高校人力资源成本会计应用的建议。

关键词：我国高校；人力资源；成本会计

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