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企业员工压力管理问题与对策研究——以富士康公司为例


全文字数:10000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

企业员工压力管理问题与对策研究——以富士康公司为例

据国际劳工组织调查的分析结果显示,工作压力已成为当今社会严重影响员工身心健康的因素之一。的确,中国社会经济体制的改革、市场经济和经济全球化的不断推进,不仅为中国企业开辟了更大的消费市场,还为拥有核心竞争能力的企业带来了更多的机会和利润。但是,当我们享受这些变革所带来的有利因素时,也不得不面对其衍生出的一系列发展中的问题。作为全球最大的电子产业科技制造服务商——富士康,其强大的制造力背后,是企业一线员工所承受的巨大精神压力和不容忽视的心理健康问题。这种过度的工作压力正不断损害着企业员工的身心健康,降低员工的工作积极性和工作效率,进而在一程度上削弱了企业的同行业竞争能力,并成为影响企业可持续发展能力的潜在威胁。本文以富士康企业为例,通过调查、分析压力对企业产生的影响,发现企业在压力管理上存在的问题,并从员工个人、企业管理、社会环境三个角度给出对策。

关键词: 压力;管理;富士康;策略
 

 

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