高新技术企业人才流失问题及对策研究-以深圳 ZG 公司为例
近几年，集成电路行业作为高新技术产业进入了飞速发展的阶段。在今年经历了中兴通讯事件后，对我国的集成电路行业更是产生了一定的影响力，国家也十分重视集成电路的发展，针对集成电路行业给予了各种政策扶持，希望我国的集成电路行业能够迅速成长。高新技术企业的市场潜力是无限的，发展前景也是不可估量的，而每一个行业的发展都离不开人才的支撑，人才是企业之本，也是企业发展最重
要的核心资源，高新技术企业也不例外。高新技术企业的人才对企业得到突破，不断创新也是起到了非常大的作用。唯有不断的吸引人才，留住人才企业才能够生存和不断发展。有了人才企业才能更加快速的占领市场并且得到更大的发展，可以说人才是企业发展的核心，是企业持续发展的动力。而在竞争日益激烈的今天，高新技术企业人才流动与流失问题也日益严峻，需要得到企业的高度重视与解决。
本文研究的 ZG 公司是一家集成电路设计公司，主要从事特种集成电路以及芯片等研发、生产与销售。高新技术企业的创新优势首先表现为高技术人力资源的创新意识和能力。而要想成为成功的高新技术企业对创新人员的要求比例一般在 30%以上，才能保持持续的创新实力，并使科技优势转化成经济优势。而 ZG 公司要想做到行业的巨头，必须不断提升自身的核心技术，不断改进并且需要一支优秀且技术专业全面的高新技术人才。
本文分为七个部分来讲述。第一部分为研究背景，主要介绍选题的背景。第二部分为研究的目的和意义所在。第三部分为人才及人才流失的特征，主要介绍人才的定义、人才流动的特征。第四部分为 ZG 公司的人力现状和采访 ZG 公司研发人员、离职人员、HR 的调查问卷结果。第五部分为人才流失的原因以及对企业造成的影响。第六部分针对 ZG 公司人才流失提出适合 ZG 公司的解决方案。第七部分为研究的结论与展望，为本次研究做出总结，针对不足之处提出建议。
【关键词】 高新技术；人才；集成电路；解决对策
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