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企业人才流动研究与分析—以卓越物业为例


全文字数:16000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

企业人才流动研究与分析—以卓越物业为例
进入 21 世纪,人类社会正在迈向人才知识经济新时代。知识经济是人才经济,国家间的竞争、地区间的竞争乃至企业间的竞争,归根到底都是人才的竞争。人才也是一种资本,企业要尊重人才的选择权和工作的自主权。并站在人才内在需求的角度,去为人才提供人力资源的产品和服务。去赢得人才的满意和忠诚。那些能够吸引留住、开发、激励一流人才的企业将成为市场竞争的真正赢家,近年来我市人才流进现象日益普遍,随着国家城镇规划率不断提升,大量的人才流向一线城市,给一线城市社会经济造成了极大的正面影响。本文针对人才流动对深圳企业的发展描述,论证了人才流动对整个市区企业的正向效应;从理论上分别考察人才流动的客观原因和主观原因,简洁描述了人才流动的动态过程,并对企业人才流动的调控提出了相关建议,给企业人才的发展提供了科学的理论研究支持。人才流失的对策重要的是要在企业形成一整套吸引和留住人才的机制。本文从人才招聘、薪酬制度、职业生涯管理、企业文化建设以及控制合理的人才流动率等几个方面论述了企业从人力资源管理的角度对人才流失的应对措施 。
【关键词】人才流动:留住人才:人才经济:企业文化

 

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