论企业和谐劳资关系的构建——以深圳神彩物流公司为例

本文首先介绍研究企业和谐劳资关系构建的目的和意义，参考关于劳资关系的理论，通过理论分析法、案例分析法、文献研究法分析企业和谐劳资关系的构建。本文还论述了劳资关系、和谐劳资关系的含义及特征，为构建企业和谐劳资关系的建议提供基础。本文最主要的核心内容是以深圳神彩物流有限公司的劳资事件为案例，分析该公司劳资关系的现状问题，针对劳资关系的问题，通过理论与实际的结合提出应对的措施。在对深圳神彩物流有限公司的劳资事件的分析中可以看到，劳动者权益得不到保障、劳资双方仍然对立、企业内部管理缺失、工会的作用小都会造成企业劳资关系的不和谐，进而将引出各种劳资矛盾、冲突。针对企业劳资关系中存在的问题及原因，从对劳资关系系统的行为参与者着手研究构建和谐劳资关系的对策，分为企业层面、政府层面、劳动者层面及工会层面。

内容提要：
中国经济当前进入新常态，企业的劳资关系存在许多问题，企业不和谐的劳资关系将对社会和谐稳定有很大的负面影响，所以说构建和谐的劳资关系刻不容缓，这是大家当今应当思考和解决的问题。和谐劳资关系能够在保障劳动者的利益的同时也能促进企业健康持续的发展，达到劳资双方共赢，有利于社会和谐稳定。本文首先简要的论述劳资关系以及和谐劳资关系，为构建企业和谐劳资关系对策的研究提供基础。然后依据邓洛普劳资关系系统理论和马克思劳资关系理论当中的观点对企业劳资关系存在问题及原因进行阐述分析。最后针对这些问题以及原因思考解决劳资关系存在问题的对策，研究构建企业和谐劳资关系的措施。以深圳神彩物流公司的劳资事件作为案例分析劳资关系存在的问题，最终得到这样一个结论：构建企业和谐劳资关系应当结合企业、劳动者、政府、工会多方进行共同构建，达到劳资双方和谐共处、合作共赢。
 
关键词：劳资关系；和谐劳资关系；劳方；资方；政府；工会

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