企业弹性工作制浅析

    随着现在社会经济和信息技术的发展，以及人们对生活品质要求的不断提高，传统的固定工作时间制度并不能完全满足人们的工作和生活寻求平衡的实际需求，尤其是对于新时代的女性来说，既要照顾家庭又要外出工作，固定的上下班时间在很多时候都让人为难，难以很好的协调工作和生活。而新行的弹性工作制如果能在企业中运行得当，一方面能促进企业的稳定和发展，另一方面将会给员工带来好处，提升整体的工作和生活品质，更能促进社会的和谐发展。
    因为现在弹性工作制在我国的很多企业并未实行，或者也是处于初级试行阶段，所以本文希望能通过对弹性工作制从它的形式，对企业的利弊影响分析，以及现阶段在我们企业推行弹性工作制所遇到的问题及对策分析，从而希望能有更多的企业能在企业现实条件允许的前提下努力探索并推行弹性工作制度，达到企业与员工能共赢的目的。

  
 
关键词: 弹性工作制；对策；共赢

一、前   言 1
(一) 问题的提出 1
(二) 弹性工作制的基本概念 1
(三) 弹性工作制的发展状况 1
二、弹性工作制实行的基本前提条件分析 3
(一) 对工作性质和企业员工的要求 3
(二) 明确定义责任 3
(三) 管理好核心时间 3
三、弹性工作制的几种主要形式 4
(一) 以时间为区分点的弹性工作制 4
1. 弹性工时制 4
2. 紧缩工时制 4
(二) 以工作任务为衡量标准的弹性工作制 5
1. 工作任务中心制 5
2. 工作分担制 5
(三) 以工作自主性为前提的弹性工作制 5
1. 建立自主型组织结构 5
2. 工作地点弹性制 5
四、弹性工作制对企业和员工的影响分析 6
(一) 弹性工作制对员工的有利方面 6
(二) 弹性工作制对企业的有利方面 7
五、弹性工作制在企业实施中的案例分析 8
(一) 企业简介 8
(二) 捷迪讯深圳公司的弹性工作制 8
(三) 出现的问题及相应的措施 9
(四) 制度实施取得的成果 9
六、在企业中推行弹性工作制遇到的问题及策略 10
(一) 在企业中推行弹性工作制遇到的问题 10
(二) 在企业中推行弹性工作制遇到的问题对策 10
结     论 13
参考文献 14
 

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