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人工智能应用背景下零售企业人力资源管理策略研究


全文字数:12000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

人工智能应用背景下零售企业人力资源管理策略研究 人力资源是企业最珍惜的财富,是最宝贵的资源,更是企业管理的核心问题。在人工智能应用的背景下,零售企业面临非常多的机遇,同时也面临着非常多的挑战,其中在人力资源管理方面尤其突出。因此为实现人才上强大的竞争力,确保零售企业的持续健康发展,本文通过对人工智能的发展、应用的阐述,以及全球化人工智能发展趋势的研究,全面展示出人工智能的应用对零售企业传统人力资源管理策略的冲击。通过调查问卷的方式和理论研究与实际案例分析的研究方法证实人工智能应用背景下零售企业人力资源管理应转变思维方式与时俱进,冲破传统管理模式,才能更好的适应时代的发展!在人工智能应用快速发展的时代,零售企业更应该发挥人才优势,健全人力资源管理体系,培养创新型人才。运用科学先进的管理手段,实现人力资源方面的加成效果。简言之,人才素质和职业能力的不断提升,取得事半功倍的良好成效,企业才能更好的抓住发展机会,迈上新台阶!
关键词:人工智能;零售企业;人力资源管理;加成效果

 

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