管理人员选拔与培训存在的问题及对策分析

企业的竞争说到底是人才的竞争，“人是企业最重要的资产”这句话已经越来越深入人心，而管理人员更是这类资产中最为贵重的。因此，加强对员工的培训开发，特别是管理人员的素质培训，提高管理人员的工作创新能力，打造一支精良的管理队伍，不失为企业提高核心竞争力的一条行之有效的良策。然而，我国国有企业管理人员的培训现状却不容乐观，大多数企业对管理人员的培训，虽然做了大量工作，却缺乏系统性和针对性。国内外专家学者对企业管理人员的培训问题做了大量研究，取得了一定成果，为我们积累了丰富而有价值的资料。但目前还缺乏对我国不同性质的企业之间的培训状况的研究。本文在前人研究成果的基础上，对我国的国有企业管理人员的培训现和问题做了探讨，得出了一些看法，希望对新时期国企如何做好管理人员培训工作提供一些参考。

关键词：国有企业；管理人员；培训

*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】